Diante disso, com a expansão do uso da inteligência também no setor de recursos humanos, as demandas no mercado de trabalho têm passado por transformações significativas. Hegel, sócio diretor da Selpe Gente e Gestão, explica que agora as tarefas repetitivas e operacionais estão sendo automatizadas, permitindo que os profissionais direcionem seus esforços para atividades que exigem habilidades humanas únicas, como criatividade, pensamento crítico e tomada de decisão estratégica. “Com este cenário, novas profissões estão surgindo e outras estão sendo transformadas, exigindo adaptação por parte dos profissionais. Com isso, o profissional de RH precisa se concentrar na hora de analisar currículos e valorizar candidatos com habilidades de “adaptação” e “flexibilidade”. As habilidades técnicas alinhadas a essas habilidades comportamentais são fundamentais no mercado de trabalho atual, que é cada vez mais dinâmico”.
Além dos profissionais, as empresas também enfrentam o desafio de se adaptar à presença crescente da IA. Os negócios precisam pensar primeiramente na retenção de colaboradores, implementando programas de capacitação e desenvolvimento de talentos, visando preparar os profissionais para lidar com as mudanças trazidas pela tecnologia. “Para além de cuidar de suas equipes, é importante que as empresas adotem uma abordagem ética e responsável no uso da IA garantindo transparência, equidade e segurança nos processos de automação e tomada de decisão. Pois, ao promover uma cultura de transparência, a inovação e adaptação acabam por fazer parte das habilidades dos colaboradores, e assim as empresas podem aproveitar todo o potencial da IA para impulsionar o crescimento e a competitividade no mercado de trabalho.” comenta Hegel.
Por último, o diretor explica que quando os profissionais se adaptam à presença crescente da IA no mercado de trabalho, é observado um crescimento no desenvolvimento de habilidades complementares à tecnologia, como capacidade de análise de dados, pensamento criativo e habilidades interpessoais. “Esse é o ponto mais importante, que inclusive mencionei anteriormente: a adaptação e flexibilização são essenciais para os profissionais, pois manter-se atualizado com as novas tecnologias e buscar constantemente oportunidades de aprendizado e reciclagem profissional são necessários para o desenvolvimento do colaborador e da empresa, considerando que o que mais se verá a partir de agora é o uso da IA como ferramenta no mercado de trabalho”, finaliza.